KOHKI Co.,Ltd
Rough Cari人財紹介｜20代・30代の営業職・エンジニア職の採用をご支援します。
「採る」だけで
株式会社廣起は、20代・30代の営業職・エンジニア職の採用をご支援しています。
STRENGTH選ばれる理由
会って話した方だけを、ご紹介します。
国家資格キャリアコンサルタントが、ご紹介するすべての方と面談しています。何を積み上げてきたのか、これから何をしたいのか。言語化したうえで、要件に合う方だけをお出しします。数を送ることよりも、確度でお応えする姿勢です。
営業とエンジニア、それぞれの現場を知っています。
当社は自社でも営業組織を持ち、SES事業とプログラミングスクール「Rough Tech」、AIスクール「Rough AI」を運営しています。現場で何が求められ、どこでつまずくのか。経験と育成の両方を通じて見てきた基準で見極めます。
紹介だけでなく、人財提供という選択肢も。
採用が思うように進まない局面では、SESでのご参画という形もご提案できます。まず戦力を確保してから採用を進める、という組み立ても可能です。採用計画の状況に合わせて、手段を選んでいただけます。
SERVICEご提供できること
- 01人財紹介20代・30代の営業職・エンジニア職をご紹介します。要件をうかがったうえで、面談を通じて確認した人物像と合わせてご提案します。
- 02SES（人財提供）エンジニアがお客様のチームに参画します。採用と並行して、開発体制を先に整えたい場合にご活用ください。
- 03採用のご相談求める人物像の整理、募集条件の見直し、選考プロセスの設計まで。採用がうまく進まない要因を一緒に洗い出します。
料金体系は、ご依頼の内容やご利用いただくサービスによって異なります。お問い合わせいただいた際にご案内いたします。
TARGET対応領域
- JOB営業職・エンジニア職未経験採用、経験者採用のいずれも対応します。
- AREA関西圏・首都圏大阪・東京を中心に。オンラインでのお打ち合わせも可能です。
- STAGE中途採用第二新卒から、マネジメント層の採用まで。
- STYLE紹介・人財提供人財紹介とSESを組み合わせたご提案もできます。
FLOWご依頼から入社後まで
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STEP 01
お問い合わせ
フォームよりご連絡ください。採用のご状況をうかがったうえで、お打ち合わせの日程をご案内します。
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STEP 02
要件のヒアリング
募集職種、必要な経験、チームの体制や任せたい役割まで詳しくうかがいます。オンラインでも対応します。
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STEP 03
候補者のご提案
要件に合う方を、面談で確認した人物像と合わせてご紹介します。経歴書だけでは伝わらない部分もお伝えします。
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STEP 04
面接・選考
日程調整や候補者への連絡は当社が行います。選考後のフィードバックも双方に共有します。
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STEP 05
内定・入社
条件のすり合わせ、入社日の調整、退職手続きのフォローまで対応します。
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STEP 06
入社後のフォロー
入社後も定期的に状況をうかがい、立ち上がりを支えます。